特定技能で「タイ」人材を採用するメリット・採用手続き・雇用時の注意点まとめ

近年、介護・製造・外食などの業界で、タイ人材を特定技能制度で採用する企業が増加しています。穏やかで協調性があり、日本文化への理解が深い点が評価されており、初めて外国人を雇用する企業にとっても導入しやすい国のひとつとされています。

この記事では、実際の現場の声や制度背景を踏まえ、タイ人材を特定技能で採用する際のメリット、手順、注意点をわかりやすく解説します。

最終更新日：2025年7月11日

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特定技能でタイ人材を採用する3つのメリット

タイ人材は、穏やかで礼儀正しい性格が多く、周囲との調和を大切にする文化があります。介護現場では「利用者への接し方が丁寧」「場の空気を和ませてくれる」といった声もあり、チームの一員として安定した活躍が期待されています。

タイは仏教国であり、価値観やマナーにおいて日本と共通点が多いとされます。年長者を敬う文化や、職場での規律を守る姿勢は、日本企業の現場とも親和性が高く、教育の手間が少ないという声も聞かれます。

日本とタイは、特定技能に関する二国間取決め（MOC）を締結しており、公的に認定された送出し機関からの人材紹介が可能です。手続きの透明性が高く、悪質な仲介業者を排除できる仕組みが整っているため、安心して採用を進められます。

まず、自社の業種（介護・製造・外食など）が特定技能の対象であるかを確認し、受入れ計画や業務内容、指導体制などを整理します。

タイ政府が認定した送出し機関から人材の紹介を受けます。候補者の日本語レベルや性格、経歴なども把握しやすく、事前面談やマッチングもスムーズに行われています。

候補者が、対象職種の技能測定試験および日本語試験（N4以上またはJFT-Basic）に合格していることを確認します。技能実習2号を修了している人材であれば、試験が免除される場合もあります。

雇用契約締結後は、住居の手配、生活指導、入国オリエンテーションなど、就業開始に向けた受入れ準備を行います。登録支援機関を活用することで、制度に準拠した支援が実現可能です。

タイ人材の多くは仏教徒であり、職場での礼拝や菜食文化などに配慮が必要な場合もあります。宗教行事や慣習に理解を示すことで、職場への信頼と定着率が高まる傾向があります。

日本語教育を受けている人材も多い一方、現場での円滑なコミュニケーションには継続的な学習支援が不可欠です。教材の提供やOJTの充実が、早期戦力化につながります。

タイでは、出国前に政府主導のオリエンテーションや書類提出などが必要です。これらの手続きに時間がかかる場合もあるため、送出し機関と連携して余裕を持った採用スケジュールを立てることが大切です。

タイ人材は、日本文化への理解が深く、真面目で協調性のある人材が多いため、介護・製造・外食などの分野で即戦力として活躍が期待されています。制度面でも国家間の連携が整っており、採用における安心感も高いです。

初めて外国人を採用する企業でも、適切な送出し機関・登録支援機関と連携しながら受け入れ体制を整えることで、長期的な人材確保につながります。今後の人材戦略のひとつとして、タイ人材の導入をぜひご検討ください。