特定技能で「カンボジア」人材を採用するメリット・採用手続き・雇用時の注意点まとめ

近年、特定技能制度においてカンボジア人材の活用が徐々に注目され始めています。まだベトナムやフィリピンに比べると認知度は高くないものの、まじめで素直な性格、日本語学習意欲の高さ、そして制度整備の進展により、今後の有力な受け入れ国のひとつとして期待されています。本記事では、カンボジア人材の特長や採用フロー、実際の受け入れ事例をもとにした注意点について、登録支援機関比較サイトとして中立的な視点で解説します。

特定技能でカンボジア人材を採用する3つのメリット

① 素直で勤勉、指導に対して真面目に取り組む姿勢

カンボジア人は「与えられた仕事を誠実にこなす」「ミスを繰り返さないようメモを取る」といった勤勉な姿勢が現場で評価されているようです。特に農業や製造業など、体力と正確さが求められる業務との相性が良いと言われています。

② 日本語教育への熱意と吸収力

カンボジア国内では日本語教育に力を入れる教育機関が増加しており、特定技能試験の合格者も徐々に増えています。実際、技能実習から特定技能へ移行する人材もおり、「教えればすぐに吸収してくれる」との現場の声もあります。

③ 政府間の協定が整備されており、制度的な安心感がある

カンボジアと日本は、特定技能制度に関する協力覚書（MOC）を締結しており、政府認定の送出し機関を通じた採用が基本となっています。これにより、ブローカーを介さない透明性の高い人材確保が期待できます。

カンボジア人材を特定技能で採用する一般的な流れ

ステップ1：受け入れ分野と業務内容の確認

まずは自社の業務が、特定技能の対象となる12分野（介護、建設、農業、製造業、外食など）に該当するか確認し、労働条件や支援体制を整備します。

ステップ2：送出し機関と連携し人材を募集

カンボジア政府に登録された認定送出し機関を通じて、人材の紹介を受けます。過去には、面接時に職場の写真や仕事内容を丁寧に説明することで、ミスマッチを減らせたという声も聞かれています。

ステップ3：試験合格・在留資格申請

候補者が、対象業種の「技能測定試験」と「日本語能力試験（N4以上またはJFT-Basic）」に合格していることを確認します。技能実習2号を良好に修了している場合、試験免除で特定技能に移行できる場合もあります。

ステップ4：雇用契約・支援体制の整備

雇用契約を締結し、住居・生活支援・入国時オリエンテーションなど、法律で定められた支援体制を整えます。支援は自社で行うことも可能ですが、多くの企業では登録支援機関との連携を選択しています。

カンボジア人材を雇用する際の注意点

① 日本語能力の個人差に注意

日本語試験に合格しているとはいえ、業務指示が十分に伝わらない場面もあります。「やさしい日本語」を活用したマニュアル整備や、写真付きの指導資料を活用した企業の事例も参考になります。

② 宗教や文化の違いに柔軟に対応

カンボジアは仏教徒が多数を占めますが、家族や地域社会との絆を重視する文化があります。長期休暇や冠婚葬祭などで帰国を希望することもあるため、あらかじめルールを明文化しておくと安心です。

③ 支援記録や更新管理の徹底

特定技能では、支援内容を記録し、更新ごとに報告する義務があります。不備があると、受け入れ企業や支援機関が行政指導の対象になる場合もあるため、信頼できる登録支援機関の選定が重要です。

まとめ｜カンボジア人材は将来性ある人材層のひとつ

カンボジア人材は、特定技能制度においてこれから注目される人材層です。素直でまじめな人柄、日本語への前向きな姿勢、そして制度面の整備が進んでいる点から、今後さらに採用が進むことが予想されます。

初めての外国人採用で不安な場合も、送出し機関や登録支援機関との連携により、スムーズな導入が可能です。当サイトでは、比較・検討に役立つ登録支援機関の情報を分野別に紹介していますので、ぜひ導入の参考にしてください。