特定技能で採用できる国一覧と特徴｜送り出し国の制度や今後の動向を解説

特定技能制度では、日本政府と二国間で「送出し国協定（MOC）」を結んだ国から、外国人を正規ルートで受け入れることができます。

採用可能な国は年々増加しており、国ごとに言語能力、就労分野、文化的適応力などに違いがあります。

この記事では、特定技能で採用できる国の一覧、各国の特徴、採用方法、試験制度、今後の拡大予定について詳しく解説します。

最終更新日：2025年7月28日

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特定技能で採用可能な国の一覧

日本が「送出し国」として協定を締結している国は以下の通りです（五十音順）。

これらの国とは、特定技能に関する覚書（MOC）が結ばれており、原則として政府認定の送り出し機関を通じた人材紹介が必要です。

各国の特定技能人材は、主に以下のルートで採用されます：

ベトナムやインドネシアなどは送り出し機関の登録制となっており、政府管理のもとで日本側とマッチングされます。

特定技能のビザ取得には、日本語試験（JLPT N4相当）と分野別の技能評価試験が必要です。

試験実施国は年々拡大しており、ベトナム・フィリピン・ミャンマー・インドネシアなどで試験が定期開催されています。

各分野の試験情報は分野別運用要領にて公開されており、介護や外食などは比較的開催頻度が高めです。

特定技能制度は、深刻な人手不足を背景に、日本政府が技能実習制度の補完・代替として導入した制度です。

今後は制度見直しにより、送り出し国の追加や2号ビザの分野拡大も検討されています。

ベトナム以外の国にもバランスよく採用が広がるよう、支援体制・情報提供の拡充が進められています。

ベトナム、フィリピン、インドネシア、ネパール、ミャンマーなど、日本政府と覚書を締結した国です。

技能実習制度からの移行者が多く、制度や送出し体制が整備されているためです。

はい。一部の国は政府管理の送り出し機関制度を設けており、民間経由での直接紹介が制限されている場合があります。

特定技能で外国人を受け入れる際には、送り出し国ごとの制度や文化、採用方法を理解することが重要です。

ベトナムやフィリピンをはじめとする主要国は、政府間協定により制度的な枠組みが整備されており、信頼性の高い人材を受け入れやすい体制が構築されています。

今後の制度拡充に備え、複数国を視野に入れた採用戦略を構築しておくことが、安定した人材確保につながります。