特定技能外国人の転職方法とは？条件・手続き・注意点まで詳しく解説

特定技能制度では、一定の条件を満たせば外国人でも転職が可能です。ただし、制度特有の要件や手続きがあり、企業側・本人側双方で準備や確認が必要です。本記事では、転職が認められる条件、手続きの流れ、注意点、最新の制度改正について丁寧に解説します。

特定技能で転職できる条件とは？

特定技能外国人が転職するには、本人と受け入れ企業の両方が制度要件を満たす必要があります。

• 本人側条件：現在の在留資格が有効、転職先と業種が同一または試験合格済であることなど。
• 企業側条件：特定技能対象分野に属する事業所、日本人と同等以上の報酬・待遇、支援計画体制の整備など。
• 技能実習から移行する場合：技能実習2号を良好に修了し、移行先企業が同一業務区分であることが必要です。転職も可能です。

転職に必要な手続きの流れと書類

転職には外国人本人・新受入れ企業・旧企業それぞれが対応すべき手続きがあります。以下が主な流れです。

• 外国人本人：在留資格変更許可申請を出入国在留管理庁へ行い、許可が下りるまでは就労不可。
• 新受入れ企業：雇用契約締結、支援計画・変更届出、在留資格変更許可申請書類の準備。
• 旧勤務先：退職後14日以内に「契約機関に関する届出」、「受入れ困難届」等を行う必要があります。

2025年改正後の転職関連制度変更ポイント

2025年4月1日施行の省令改正により、転職関連手続きが電子化・一本化され、届出ルールも刷新されました。

• 転職・変更申請はオンライン申請ポータルで一本化され、書類省略も可能（一定条件下）。
• 届出は年1回の定期届出へ統合され、従前の四半期届出は不要に。
• 登録支援機関や自治体との情報共有用「協力確認書」の提出義務化。
• 電子申請条件を満たすにはクラウド管理体制やオンライン申請対応が必要です。

転職時に注意すべきポイント

転職をスムーズに進めるには、以下の注意点を事前に確認しておく必要があります。

• 在留資格変更中はアルバイトや就労ができず、収入ゼロ期間が生じる可能性。
• 転職先の支援体制（日本語対応、支援計画）を確認し、不備がないよう準備。
• 支援計画を変更する場合、再提出が必要となるケースあり。
• 虚偽や漏れは処罰対象となるため、届出・支援計画は正確に。

転職のメリットとリスク

本人・企業にとって転職にはメリットもありますが、制度リスクや手続き負担も存在します。

• メリット：給与・待遇改善、キャリアアップ、より良い支援環境へ転職可能。
• リスク：手続きミスにより不許可や不法就労認定、在留更新拒否リスクも。

特定技能 転職に関するよくある質問

Q. 転職期間中に就労できますか？

A. いいえ。在留資格変更許可が下りるまでは、就労できません。収入のない期間が発生する可能性があります。 

Q. 転職先が異なる分野でも転職可能ですか？

A. 業種や業務区分が違う場合は、対象分野の技能試験合格が必要です。条件を満たしていないと転職できません。

Q. 旧企業はどんな届出が必要ですか？

A. 退職時は「受入れ困難届」「契約機関届出」「外国人雇用状況届出」などを退職後14日以内に提出する必要があります。

まとめ｜特定技能転職は制度理解と準備が鍵

特定技能外国人による転職は制度上認められており、一定条件を満たせば実現可能です。しかし、制度改正後の電子申請・届出変更、支援体制の再構築、記録・届出義務の理解など、企業と本人の双方で適切な準備が不可欠です。

転職を選択肢として活用するには、制度の正しい知識と、慎重な手続き対応こそが成功のポイントです。