特定技能で「キルギス」人材を採用するメリット・採用手続き・雇用時の注意点まとめ

中央アジアに位置するキルギスは、近年、日本語学習や日本への就労に関心を持つ若者が増えており、特定技能制度を通じて日本で働く人材も徐々に増えつつあります。まじめで素直な国民性、理数系に強い教育水準、親日の傾向があることから、将来的に有望な採用先として注目されています。

本記事では、キルギス人材を特定技能制度で採用する際のメリット、採用ステップ、雇用時の注意点を、制度と現場の両面からわかりやすく解説します。

最終更新日：2025年7月11日

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特定技能でキルギス人材を採用する3つのメリット

キルギス人材はまじめで向上心が強く、日本の労働文化にも順応しやすいと言われています。実際に導入した企業からは、「指示に対して素直で丁寧に仕事に取り組む」といった声もあり、教育のしやすさが評価されています。

日本への関心が高まっているキルギスでは、日本語教育を受けた若者が年々増えています。特定技能制度に挑戦する人材も若年層が多く、成長意欲や長期的な雇用を見据えた育成がしやすい傾向があります。

一部の人材は技能実習制度を経て日本での就労経験があり、特定技能へとスムーズに移行しています。このような人材は、現場の流れや生活習慣に慣れているため、即戦力として活躍が期待できます。

まず、自社の業種（介護、製造、外食、建設など）が特定技能の対象であるかを確認し、受け入れ体制（業務設計、指導者配置、生活支援）を構築します。

キルギスは現在、技能実習や特定技能の制度整備が進められている段階ですが、日本語学校や人材紹介機関を通じての採用が可能です。信頼できる仲介先を選定することが、成功の鍵となります。

候補者が分野別の技能測定試験と日本語試験（N4またはJFT-Basic）に合格しているかを確認します。技能実習2号からの移行者であれば試験免除の対象となることもあります。在留資格「特定技能1号」の申請は企業側が行います。

雇用契約締結後は、住居の手配、生活オリエンテーション、日本での生活支援体制を整備します。登録支援機関を活用することで、制度に即した包括的なサポートが可能になります。

キルギスはイスラム教徒が多い国ですが、比較的宗教色は穏やかで、柔軟な考え方を持つ人も多いです。ただし、食文化（豚肉を避ける）や断食期間などには一定の配慮が求められます。

キルギス人材の中には日本語初級レベルの人も多く含まれます。職場での視覚的マニュアルや、簡単な日本語でのOJT指導、日本語学習の継続支援などが定着のカギとなります。

キルギスは日本との人材送出制度がまだ発展途上のため、ビザ取得や渡航準備に時間がかかる場合もあります。人材紹介機関や支援機関との密な連携が必要です。

キルギス人材は、まじめさ、若さ、日本語学習意欲といった点で、将来性のある人材層として注目されています。制度面ではまだ発展途上な部分もありますが、信頼できるパートナーと連携すれば、安定した受け入れが可能です。

特定技能制度を活用し、人手不足の解消と職場の多様化を目指す企業にとって、キルギス人材は新たな選択肢となるでしょう。今のうちから導入を検討することで、将来の安定した人材確保につながります。