特定技能で「マレーシア」人材を採用するメリット・採用手続き・雇用時の注意点まとめ

近年、介護・外食・製造業などの業種において、マレーシア人材の特定技能制度を活用した採用が注目されています。多民族国家として育まれた高いコミュニケーション力や、英語力、親日的な国民性などが評価され、現場からの支持も高まっています。

この記事では、マレーシア人材を特定技能で採用する際のメリットや採用ステップ、雇用時の注意点を、実際の現場での評価や制度に即してわかりやすく紹介します。

最終更新日：2025年7月11日

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特定技能でマレーシア人材を採用する3つのメリット

マレーシアでは英語が広く通用しており、ビジネス英語も可能な人材が多くいます。また、多民族国家ならではの多文化共生経験により、異文化理解力や対人スキルも高く、国際的な職場において柔軟な対応が期待できます。

マレーシアでは日本文化や日本製品に対する信頼が厚く、日本語学習者も多い傾向があります。「礼儀正しく、勤勉でまじめ」といった特徴もあり、日本の職場環境にスムーズに馴染みやすい人材層といえます。

マレーシアでは理工系・ホスピタリティ分野の教育機関も充実しており、特定技能の対象職種に親和性の高い人材が豊富です。製造業や外食業、介護分野などでも実践的なスキルを持つ人材が増えてきています。

まずは、自社の業種が特定技能の対象分野に該当するかを確認し、勤務条件や業務内容、指導体制、生活支援体制など、社内の受け入れ環境を整えます。

マレーシア政府と連携した人材紹介機関や送出し機関を通じて、候補者の紹介を受けます。英語・日本語の語学力や志望動機、職務経験をもとに、ミスマッチを避けたマッチングが重要です。

候補者は、業種ごとの技能測定試験と日本語能力試験（N4以上またはJFT-Basic）に合格している必要があります。技能実習からの移行の場合は、試験免除も可能です。在留資格「特定技能1号」の申請は、企業が主導で行います。

雇用契約締結後、住居の確保や生活オリエンテーション、入国後支援を実施します。登録支援機関を活用することで、制度に準拠した継続的な支援が可能です。

マレーシア人材の多くはイスラム教徒であり、豚肉やアルコールの摂取を避けるほか、礼拝時間や断食（ラマダン）などにも配慮が必要です。職場での理解と柔軟な対応が、定着率の向上に繋がります。

英語に堪能な一方で、日本語には個人差があります。視覚的なマニュアルの活用やOJT体制の工夫、学習機会の提供により、職場でのスムーズなコミュニケーションが促進されます。

マレーシアからの渡航には、ビザ取得、送出し機関との連携、必要書類の準備などが求められます。採用スケジュールには十分な余裕を持ち、現地事情に精通したパートナーと連携しましょう。

マレーシア人材は、語学力・国際感覚・勤勉さを兼ね備えた優秀な人材として、介護、製造、外食など幅広い業種での活躍が期待されています。日本との制度的連携も進んでおり、今後ますます導入しやすい国の一つとなるでしょう。

信頼できる送出し機関や登録支援機関と協力し、文化的理解を持って受け入れ体制を整えることで、マレーシア人材の能力を最大限に引き出すことができます。人手不足対策と職場の多様化の一環として、マレーシア人材の導入をぜひご検討ください。