特定技能で「ミャンマー」人材を採用するメリット・採用手続き・雇用時の注意点まとめ

介護・製造業・建設など、人手不足が深刻な業界で、特定技能制度を活用したミャンマー人材の採用が進んでいます。まじめで勤勉な国民性、日本と似た文化的価値観、そして国家間の制度的な連携も進んでいることから、初めての外国人雇用としてもミャンマー人材が注目されています。

本記事では、現場での声や実例をもとに、ミャンマー人材を特定技能で採用するメリット、採用手順、注意点についてわかりやすく解説します。

最終更新日：2025年7月11日

本記事には一部広告が含まれますが、掲載内容は当サイト独自の調査・編集方針に基づいて作成しています。

登録支援機関くらべナビ

広報担当

元登録支援機関での実務経験をもとに、外国人支援や企業対応の現場で見聞きした内容を踏まえ、登録支援機関に関する情報をお伝えしています。制度の特徴や支援内容の傾向、選定時の参考となる視点などを、できる限りわかりやすく解説しています。

特定技能でミャンマー人材を採用する3つのメリット

ミャンマー人材は、穏やかで真面目な性格が多く、日本人との協調性が高いと評価されています。現場では「指示を素直に受け入れる」「丁寧な仕事ぶり」といった声が多く、介護や製造業など丁寧な作業が求められる現場で活躍しています。

ミャンマーは技能実習制度を通じて多くの人材を日本に送り出してきた実績があり、特定技能への移行者も多数います。すでに日本の現場での経験や日本語スキルを持つ人材も多く、即戦力として期待されています。

仏教国であるミャンマーは、日本と共通する価値観や礼儀作法を持つ点が多く、文化的な摩擦が起きにくいとされています。介護のような対人コミュニケーションが重視される現場でも、自然に馴染むケースが多く報告されています。

まず、自社の業種が特定技能の対象分野に該当するかを確認します。就労内容、勤務体制、指導計画などの社内体制を整えておくことも重要です。

ミャンマー政府公認の送出し機関と連携し、人材を紹介してもらいます。技能実習経験者の紹介に強い機関もあり、日本語教育や生活指導などの準備が整っているケースも多く見られます。

候補者が技能測定試験および日本語試験（N4またはJFT-Basic）に合格していることを確認します。技能実習2号を修了している場合は試験が免除されることもあります。在留資格「特定技能1号」の申請手続きは企業主導で進めます。

雇用契約後には、住居手配、生活支援、入国オリエンテーションなどの受け入れ準備を行います。登録支援機関を活用することで、制度に基づいた包括的な支援が可能になります。

ミャンマーでは政治情勢によって一時的に渡航や手続きに影響が出る場合があります。採用計画は余裕をもって立て、送出し機関との綿密な連携が重要です。

技能実習経験者でも、日本語力には個人差があります。業務マニュアルの多言語化や学習時間の確保など、継続的なサポートが求められます。

ミャンマー人材の多くは仏教徒で、礼拝やお祈りなどの習慣を持つ人もいます。こうした文化的背景を理解し、柔軟なシフト対応や食文化への配慮があると、定着率の向上につながります。

ミャンマー人材は、そのまじめな性格、協調性、そして技能実習を通じた経験により、多くの現場で信頼されています。日本語や文化への適応力も高く、初めての外国人採用でもスムーズな導入が期待できます。

制度面では政府間の連携も整っており、今後も安定した採用が可能とされています。信頼できる送出し機関・登録支援機関と連携し、ミャンマー人材を新たな戦力として迎え入れてみてはいかがでしょうか。