特定技能で「ネパール」人材を採用するメリット・採用手続き・雇用時の注意点まとめ

特定技能制度の広がりとともに、ネパール人材への注目が高まっています。飲食業、介護、建設などの分野でネパール人の採用事例が増えており、勤勉で協調性があるといった評価も聞かれます。この記事では、ネパール人材の特長や採用フロー、注意点について、登録支援機関比較サイトとして中立的な立場からご紹介します。

特定技能でネパール人材を採用する3つのメリット

① 勤勉で素直、チームでの協調性が高い

ネパール人はまじめで努力家な傾向があり、「指示をよく聞いて行動してくれる」「ミスがあっても素直に受け止めて改善しようとする」などの声が聞かれます。製造業や外食業など、チームでの連携が求められる職場との相性が良いとされています。

② 日本語学習意欲が高く、技能実習経験者も多い

ネパールでは日本語教育が盛んで、日本語能力試験（JLPT）やJFT-Basicの合格者も年々増えています。また、技能実習制度を経て日本に滞在している人材も多く、特定技能への移行がスムーズなケースもあります。

③ 日本との人的交流が盛んで文化的な適応力がある

留学生として日本で学ぶネパール人も多く、すでに生活環境に慣れている人材も多い傾向があります。「寮生活や食生活にあまり困らず、地域にもなじみやすい」といった意見もあるようです。

ネパール人材を特定技能で採用する一般的な流れ

ステップ1：対象業種と職務内容の確認

特定技能は介護、外食、農業、建設など12分野に限定されています。まずは、自社の業務がその中に含まれるかを確認し、労働条件や支援体制を整えましょう。

ステップ2：認定送出し機関や紹介会社と連携

ネパールでは、日本政府と協力覚書（MOC）を結んでおり、政府認可の送出し機関を通じて人材を採用する仕組みが整っています。事前に職場の写真や業務説明をしっかり行うことで、ミスマッチの防止につながるという意見もあります。

ステップ3：試験の合格確認と在留資格申請

候補者が技能測定試験と日本語能力試験（JLPT N4以上またはJFT-Basic）に合格しているかを確認します。技能実習2号を良好に修了していれば、試験免除で特定技能に移行できる場合もあります。

ステップ4：雇用契約の締結と支援体制の構築

入国前に雇用契約を結び、住居手配、生活支援、入国後オリエンテーションなどの支援計画を整備します。これらの支援は企業自身で行うか、登録支援機関に委託することができます。

ネパール人材を雇用する際の注意点

① 日本語力の確認と教育支援

試験に合格していても、実務に必要な日本語力には個人差があります。現場での指導には「やさしい日本語」や図解マニュアルの活用が有効です。

② 生活面でのサポート体制

文化や宗教は日本と異なるため、生活上の不安を取り除く支援が定着につながります。実際に「職場に馴染むまで数か月かかったが、支援体制が整っていたことで離職しなかった」という事例も報告されています。

③ 支援記録の整備と義務の履行

特定技能では、外国人材への支援内容を記録・保存する義務があります。入管庁からのチェックもあるため、登録支援機関と協力し、漏れのない運用を心がけましょう。

まとめ｜ネパール人材は特定技能の新たな戦力候補

ネパール人材は、技能実習や留学などで日本との接点が多く、特定技能制度とも親和性の高い人材層といえます。制度理解と適切なサポート体制を整えることで、現場に定着する力強いパートナーとして活躍が期待されます。

採用を検討する際は、信頼できる送出し機関や登録支援機関を比較検討することが重要です。当サイトでは、支援実績や対応言語などを比較できる情報を掲載していますので、ぜひ導入の参考にご活用ください。