特定技能のメリット・デメリットとは？制度の仕組みや企業・外国人双方の視点から徹底解説

特定技能は、2019年に導入された在留資格制度で、日本の深刻な人手不足を補うために創設されました。

一方で、「外国人が就労できる」と聞いて興味はあるけれど、「メリットとリスクを把握しきれていない」と感じる企業や求職者も多いのではないでしょうか。

本記事では、特定技能制度の基本構造に触れながら、企業側・外国人側それぞれの視点から見たメリット・デメリットを、わかりやすく整理して解説します。

特定技能制度とは？制度の基本構造

特定技能は、「在留資格」の一つであり、外国人が一定の技能と日本語能力を有していれば、14の特定産業分野で働くことができる制度です。

「特定技能1号」と「特定技能2号」の2段階に分かれており、1号は試験や実習修了により認定され、最大5年間の就労が可能です。2号は熟練した技能者向けで、在留期間に制限がなく、家族帯同も認められます。

企業側から見た特定技能のメリット

• 即戦力人材の確保が可能：試験合格または技能実習修了者であり、実務を任せやすい。
• 転職が可能な分、ミスマッチリスクが低減：外国人が就労条件に納得して入社する傾向。
• 支援制度を外部委託できる：登録支援機関の活用により、生活支援などの負担軽減が可能。
• 複数年の就労が可能：1号は最大5年、2号は無期限就労も可能なため人材の安定性が高い。

企業側から見た特定技能のデメリット

• 支援義務が発生する：特定技能1号では、10項目の生活支援義務を果たす必要がある。
• 家族帯同ができない（1号）：労働力の安定性には限界がある。
• 在留資格更新が必要：1年・6ヶ月ごとの更新が必要なため、管理工数が発生する。
• 転職が可能：雇用条件に不満がある場合、他社への転職が認められる。

外国人から見た特定技能のメリット

• 就労可能な在留資格が得られる：技能実習よりも待遇が明確で、労働者として働ける。
• 転職が認められている：劣悪な労働環境からの脱却が可能。
• 長期的なキャリア形成が可能：特定技能2号への移行により永住申請の道が開ける。

外国人から見た特定技能のデメリット

• 職種・分野が限定されている：対象外の業種では働けない。
• 1号では家族と一緒に暮らせない：精神的・生活的な負担がある。
• 試験が分野別で複雑：試験制度や開催頻度にバラつきがある。

技能実習と特定技能の違いにも注意

技能実習は「学び」が目的であり、特定技能は「就労」が目的です。

技能実習は転職不可・家族帯同不可であり、支援体制も制度上存在しません。対して特定技能では転職可能・支援義務ありと、労働者としての立場が強くなっています。

特定技能制度の課題と今後の展望

特定技能制度は、制度運用開始から数年が経過し、制度上の課題も指摘されています。

• 登録支援機関の質のばらつき
• 企業による不適切な支援の事例
• 試験の頻度や受験機会の地域格差

これらの課題に対し、今後は制度の見直しや、デジタル化による手続き簡素化などの改善が進むと見られています。

特定技能のメリット・デメリットに関するよくある質問

特定技能は永住につながりますか？

特定技能2号で一定年数を働き、その他の要件を満たせば永住申請が可能です。

特定技能は技能実習とどう違うのですか？

技能実習は教育・研修目的、特定技能は即戦力人材としての就労目的です。転職や支援体制の有無が異なります。

特定技能外国人を採用するには何が必要ですか？

企業としての受け入れ体制整備、支援計画の作成、雇用契約、在留資格申請などの準備が必要です。

特定技能のメリット・デメリットまとめ

特定技能制度は、外国人・企業双方にとって大きなチャンスをもたらす一方で、制度運用には明確なルールと責任が伴います。

メリットだけでなくデメリットを正しく理解した上で、制度を活用することが、長期的な成功につながる鍵となります。