特定技能で「スリランカ」人材を採用するメリット・採用手続き・雇用時の注意点まとめ

製造業や外食業、介護分野など、慢性的な人手不足が続く業界において、スリランカ人材の特定技能採用が注目されています。英語力の高さ、理数系への適性、そしてまじめな勤務態度などから、現場でも評価が高まっています。

この記事では、特定技能制度を活用してスリランカ人材を採用する際のメリット、具体的な採用手順、雇用にあたっての注意点について、事例や制度に基づいてわかりやすく解説します。

最終更新日：2025年7月11日

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特定技能でスリランカ人材を採用する3つのメリット

スリランカは教育水準が高く、特に英語と数学に強い人材が多く見られます。日本語が十分でない段階でも、英語を介した指導が可能であり、技術系職種や現場でのOJTもスムーズに行えると評価されています。

スリランカ人材は勤勉で向上心が強く、指導に対して真摯に取り組む姿勢が特徴です。実際に製造ラインや飲食現場での導入事例では、「ミスが少なく責任感がある」といった声が現場から寄せられています。

スリランカ出身の技能実習生も年々増加しており、特定技能へスムーズに移行できる人材が増えています。すでに日本での生活や仕事に慣れているため、導入コストや教育負担を抑えられる点が企業にとって魅力です。

まず、自社の業種が特定技能の対象分野に該当するか確認します。採用後にスムーズに働いてもらうため、勤務条件や指導体制、住居などの受け入れ環境を整備しておくことが重要です。

スリランカ政府と連携している認定送出し機関を通じて、人材の紹介を受けます。語学力やスキル、経歴などを確認しながら、ミスマッチのない人材を選定することが成功の鍵です。

技能測定試験および日本語試験（N4以上またはJFT-Basic）の合格が必要です。技能実習2号修了者であれば、試験免除でスムーズに移行できるケースもあります。ビザ申請は企業側が責任を持って進めます。

雇用契約締結後は、生活支援、入国オリエンテーション、住まいの手配などを行い、安心して就労できる環境を提供します。登録支援機関を活用することで、制度に沿った包括的なサポートが可能です。

スリランカには仏教徒やイスラム教徒、ヒンドゥー教徒など多様な宗教背景を持つ人材がいます。豚肉・アルコールの禁止や礼拝時間への配慮など、事前にヒアリングし、柔軟な対応が求められます。

英語が堪能な反面、日本語の習得には時間がかかるケースもあります。現場では簡潔な指示や視覚的なマニュアルを活用し、段階的な日本語学習の支援を行うと、定着率が向上します。

スリランカからの出国には、政府指定の手続きや書類準備が必要です。送出し機関や登録支援機関と連携し、現地での手続き遅延を防ぐために、早めの準備が重要です。

スリランカ人材は、語学力・学習意欲・責任感を兼ね備えた即戦力人材として、さまざまな現場で評価が高まっています。宗教や文化に理解を示しながら、受け入れ環境を整えることで、長期的な定着と戦力化が期待できます。

信頼できる送出し機関・登録支援機関と連携しながら、特定技能スリランカ人材の導入を検討してみてはいかがでしょうか。