特定技能で「タジキスタン」人材を採用するメリット・採用手続き・雇用時の注意点まとめ

中央アジアの国・タジキスタンは、豊富な若年人口と勤勉な国民性を背景に、近年日本の特定技能制度における新興の人材供給国として注目されています。まだ受け入れ事例は少ないものの、製造業や建設業を中心に関心が高まりつつあります。本記事では、タジキスタン人材の特徴、採用方法、雇用時の注意点を、登録支援機関比較サイトとして中立的にご紹介します。

特定技能でタジキスタン人材を採用するメリット

① 真面目で礼儀正しい国民性

タジキスタン人は温厚で礼儀を重んじる文化を持ち、勤勉に業務に取り組む姿勢が評価されることが多いようです。上下関係を尊重し、協調性をもって行動できるため、製造ラインや建設現場などでも適応しやすいと言われています。

② 若年層が多く、長期雇用に向いている

タジキスタンは若年人口の割合が高く、海外での就労を希望する層も多く存在します。「働いて家族を支えたい」「日本の技術を学びたい」といった意欲を持った人材が増えています。

③ 日本との制度連携が進みつつある

日本とタジキスタンは、特定技能制度に関するMOC（協力覚書）を締結済みで、政府公認の送出し機関の整備も始まっています。今後、制度的な整備が進めば、他国と同様に安定した人材確保が期待されます。

タジキスタン人材を特定技能で採用する流れ

ステップ1：対象業種と社内体制の確認

まず、自社が採用を検討している業務が、特定技能の対象12分野（例：製造業、建設、農業、介護など）に該当するか確認します。そのうえで、勤務条件・住環境・教育支援など、受け入れ準備を整える必要があります。

ステップ2：送出し機関・紹介会社と連携

タジキスタン政府が認可する送出し機関、または日本側の登録支援機関・紹介会社を通じて人材を募集します。面接時には、仕事内容や生活環境を丁寧に説明することで、採用後の定着率向上に繋がります。

ステップ3：試験合格の確認と在留資格申請

候補者が、分野別の「技能測定試験」および「日本語能力試験（N4以上またはJFT-Basic）」に合格している必要があります。技能実習2号からの移行者であれば、試験免除でスムーズな在留資格変更が可能なケースもあります。

ステップ4：雇用契約と支援体制の実施

雇用契約締結後、住居の確保、生活支援、相談体制の整備など、特定技能制度で義務化されている支援を提供します。登録支援機関との連携により、これらの支援を外部委託する企業も増えています。

タジキスタン人材を雇用する際の注意点

① 宗教（イスラム教）への理解と配慮

タジキスタンではイスラム教が多数を占めるため、礼拝、食事（ハラール対応）、ラマダンなどに対する配慮が求められることがあります。企業によっては、簡易礼拝スペースを設けるなど工夫をしている事例もあります。

② 日本語の習得状況に個人差がある

日本語能力試験に合格していても、業務上の専門用語や口頭指示を完全に理解するには時間がかかることもあります。「やさしい日本語」や視覚資料を使った教育手法が、現場定着に効果的とされています。

③ 支援義務の履行と文書管理が重要

特定技能制度では、外国人労働者への生活支援や相談体制を提供することが企業の義務となっています。支援内容の記録や報告も必要となるため、登録支援機関との適切な連携が求められます。

まとめ｜タジキスタン人材は今後の拡大が期待される人材層

タジキスタン人材は、若くてまじめな労働力として、特定技能制度を活用した受け入れが進みつつあります。まだ受け入れ事例は限られていますが、制度整備が進むにつれて安定した採用が可能になると考えられます。

当サイトでは、特定技能制度に対応した登録支援機関を分野・地域別に比較掲載しています。タジキスタン人材の受け入れをご検討の際は、ぜひ支援機関選びの参考としてご活用ください。