特定技能で「ウズベキスタン」人材を採用するメリット・採用手続き・雇用時の注意点まとめ

ウズベキスタンは中央アジアの中でも日本との経済・人材交流が進みつつある国で、特定技能制度の対象国としても今後の広がりが期待されています。特に製造業や建設業など、手に職を求める若者が多く、勤勉で誠実な働きぶりが注目されています。この記事では、ウズベキスタン人材の特長、採用の流れ、雇用時の注意点について、中立的な立場からわかりやすく解説します。

特定技能でウズベキスタン人材を採用する3つのメリット

① 理数系・機械系への適性が高く、製造・建設業と相性が良い

ウズベキスタンでは教育制度の中で理数系科目が重視されており、工業高校や技術系大学出身の若者も多くいます。製造業や建設業で「理解が早く、技術習得がスムーズだった」という事例もあるようです。

② 勤勉で礼儀正しい、まじめな国民性

ウズベキスタン人は上下関係を重んじ、年長者や上司に対する礼儀を大切にする傾向があります。「報連相をしっかり行い、指示をきちんと守ってくれる」といった現場の声もあります。

③ 特定技能制度の枠組みに対応しつつある注目国

ウズベキスタンは日本との間でMOC（協力覚書）を締結しており、政府間での送出し体制も整いつつあります。信頼できる送出し機関の登録も進んでおり、今後さらに採用が広がることが期待されています。

ウズベキスタン人材を特定技能で採用する一般的な流れ

ステップ1：業種の適合確認と社内体制の整備

まず、自社の業務が特定技能の対象分野（全12分野）に含まれるかを確認します。該当する場合、雇用条件や支援体制（住居・生活指導など）を準備する必要があります。

ステップ2：送出し機関・仲介業者との連携

ウズベキスタン政府が認定した送出し機関を通じて、人材を募集します。面接前に業務内容や就労環境の説明を丁寧に行うことで、ミスマッチの防止につながります。

ステップ3：試験合格確認と在留資格申請

採用予定の人材が、特定技能の「技能測定試験」と「日本語能力試験（JLPT N4またはJFT-Basic）」に合格している必要があります。技能実習2号からの移行者であれば、試験が免除されるケースもあります。

ステップ4：雇用契約と支援体制の実施

雇用契約を締結後、住居手配、生活支援、入国オリエンテーションなど、制度で定められた支援を行います。登録支援機関を活用することで、企業側の負担を軽減することも可能です。

ウズベキスタン人材の雇用時に注意すべきポイント

① 宗教や文化的背景への配慮

イスラム教徒が多いウズベキスタン人材は、食事（ハラール）や礼拝などに一定の配慮が必要です。中には断食（ラマダン）を行う人もいるため、事前に企業側が理解を深めておくとよいでしょう。

② 日本語理解の個人差に対応

日本語試験の合格者でも、専門用語や口頭指示に不安がある場合もあります。「やさしい日本語」や翻訳ツールを活用したマニュアル整備など、現場側での工夫が定着を左右することがあります。

③ 支援義務の履行と記録管理

特定技能では、受け入れ企業に生活支援・相談対応などの支援義務が課されています。記録の不備や支援漏れがあると、企業が行政指導の対象となる可能性があるため、登録支援機関との連携が重要です。

まとめ｜ウズベキスタン人材は今後注目される人材層

ウズベキスタン人材は、まじめで協調性があり、理工系への適性の高さから、製造業・建設業などを中心に受け入れが進んでいます。今後、特定技能制度における受け入れがさらに拡大していく可能性があるため、制度を理解したうえでの準備がカギとなります。

当サイトでは、特定技能制度に対応した登録支援機関を地域・分野別に比較できる情報をご提供しています。ウズベキスタン人材の受け入れをご検討の際は、ぜひ活用してみてください。