特定技能「航空」の可能業務・基本情報・外国人要件・採用条件

作成日：2024年10月15日

武藤拓矢

特定技能・技能実習スペシャリスト

外国人技能実習制度の管理団体で5年勤務し、その後2019年に合同会社オルゴニール（Orgonir）を立ち上げる。
延べ700名を送り出した実務経験から、制度の理解と外国人人材の現場オペレーションに強みを持つ。
製造業・工場と建設業については業界トップクラスの経験の持ち主。

特定技能制度が航空業界にも導入され、外国人労働者が活躍できる機会が広がっています。特定技能「航空」では、空港や航空関連施設での業務が認められており、「主たる業務」と「関連業務」の2つに分けて解説します。

航空分野の主たる業務には、地上業務や貨物の取り扱い、航空機の整備補助が含まれます。具体的には、手荷物の仕分け、積み降ろし、貨物の安全管理といった空港業務が中心です。これらの業務には高い精度と迅速な対応が求められます。

特定技能「航空」により、航空業界での外国人労働者の雇用が進んでいます。ここでは、雇用できる人数や契約期間について詳しく説明します。

航空分野での特定技能外国人の雇用数や契約期間は、受け入れ企業の規模や業務内容に応じて異なります。契約期間は最大5年間ですが、業務状況に応じた更新も可能です。

特定技能「航空」で外国人労働者を受け入れる企業には、一定の要件が設けられています。まず、事業の安定性と適切な労働環境の提供が求められます。また、空港内での安全基準を徹底し、作業環境の整備が義務付けられています。

航空業分野における特定技能外国人として働くには、日本の技能試験と日本語試験に合格する必要があります。特定技能1号に限られ、試験の合格によって一定の基準をクリアした者のみが対象です。

航空分野における特定技能労働者の雇用条件には、以下のような要件が求められます。

特定技能外国人として航空分野で就業するには、実務経験や一定の技能が必要です。地上業務や貨物管理の業務において即戦力として活躍できる人材が期待されます。

受け入れ企業は、航空業特定技能協議会への加入が求められます。この協議会に加入することで、業界内での情報共有や安全管理体制の向上が促進され、外国人労働者が働きやすい環境が提供されます。

外国人労働者を受け入れる企業には、生活や業務支援の体制を整える義務があります。日本での生活を支えるため、外国人労働者が安心して働けるよう、生活支援や業務支援が必要です。

特定技能「航空」は、日本の航空業界に新たな人材を提供する制度で、外国人労働者の活躍が期待されています。受け入れ企業も高い基準で支援体制を整え、適切な就業環境を提供することで、外国人労働者がより安心して働ける環境が整います。