特定技能「製造業」の可能業務・基本情報・外国人要件・採用条件

作成日：2024年10月15日

武藤拓矢

特定技能・技能実習スペシャリスト

外国人技能実習制度の管理団体で5年勤務し、その後2019年に合同会社Orgonirを立ち上げる。
延べ700名を送り出した実務経験から、制度の理解と外国人人材の現場オペレーションに強みを持つ。
製造業・工場と建設業については業界トップクラスの経験の持ち主。

特定技能「製造業」で可能な業務

特定技能制度の導入により、製造業分野でも多くの外国人労働者が就業できるようになりました。この制度では、製造業で活躍できる幅広い業務が認められています。

ここでは「主たる業務」と「関連業務」の2つに分けて説明します。

特定技能「製造業」において主たる業務には、機械部品や金属加工、電気機器製造、食品製造などがあります。

これらの業務では、正確な作業や安全管理が求められ、高度な技術も必要となります。

ここでは、特定技能「製造業」における雇用できる人数や期間について詳しく説明します。

製造業での特定技能外国人の雇用は、受け入れ企業の規模や生産量などに応じて異なります。

契約期間は最長5年間で、更新も可能ですが、長期的な雇用を前提とした体制を整えていることが求められます。

特定技能外国人として働くためには、日本の技能試験や日本語試験に合格する必要があります。特定技能1号に限られる場合、試験に合格した者のみが対象です。

これにより、一定の基準をクリアした労働者だけが就労を認められます。

製造業分野における特定技能労働者の雇用条件は、いくつかの重要なポイントがあります。

特定技能の対象として、受け入れ企業が提供する原材料を使用して製品を製造していることが求められます。

これにより、企業が提供する製品の品質を保証し、安定的な生産が可能となります。

受け入れ企業は、業界内での情報共有や支援体制の向上を目的として、特定技能協議会に加入することが推奨されています。

これにより、法令遵守や適切な管理体制が整えられ、外国人労働者が安心して働ける環境が提供されます。

特定技能で外国人労働者を受け入れる企業には、生活支援や就労サポートの体制を整備する義務があります。

日本での生活をサポートすることで、外国人労働者の適応力を高め、安定した労働環境を提供します。

特定技能「製造業」は、日本の製造業に新しい人材の活力をもたらす制度です。

主たる業務から関連業務に至るまで幅広い範囲での活躍が期待されており、受け入れ企業にも高い準備と支援が求められます。